Uzelman Ildikó

Habár általában mindannyian ragaszkodunk a megszokotthoz, mert látszólag biztonságot ad, a mai világunkban egyetlen biztos pont van, a változás. A XXI. század az embereknek olyan lehetőséget adott, amit korábban soha nem tapasztalhattunk, ugyanakkor állandó kihívást is jelent a gyors változásokhoz való alkalmazkodásban. A mindennapi életben ez azt is jelenti, hogy gyakran szélsőséges jelenségekkel találkozunk, nemcsak az időjárásban, hanem életünkben is.  Időnként nem tudunk dönteni, hogy a végtelen lehetőségek közül, melyiket is válasszuk, máskor meg zsákutcának érzékeljük életünket, válságba jutottunk, ahonnan nem látunk kivezető utat.

A coachként[1] (vagy ahogy én magyarul változásmenedzsernek nevezem, a szakmában még nincs egyértelmű magyar szó rá) abban tudlak segíteni, hogy az általad kitűzött célt minél gyorsabban, minél hatékonyabban elérd. A coaching a cél pontos meghatározásának az eszköze is lehet, azaz, ha éppen kilátástalannak érzed életed, ha válságban vagy, a coaching folyamatnak része lehet a célmeghatározás is.

Változásmenedzserként változásod gerjesztője lehetek, elhivatottságommal, következetességemmel, rendszerszemléletemmel, coach – közgazdasági – andragógiai – pszichológiai szakmai tudásommal, több, mint 30 éves vezetői tapasztalatommal segíthetlek, hogy a kívánt változás minél gyorsabban, minél hatékonyabban bekövetkezzen.  Sok olyan módszert használok, amit közgazdászként ismertem meg, de eredményesnek találtam a coachingnál is. Szakmám által széleskörű munkaerő-piaci ismeretekkel rendelkezem, s ezekkel segíthetek Neked, hogy könnyebben megtaláld a helyed a munka világában, segíthetek, hogy saját életed vezetője légy. Gyakran találkozom személyes életben előforduló kapcsolati problémákkal (szülő-gyermek, párkapcsolat stb.), amely megakadályozza, hogy teljes, boldog életet élj. Mindegy, hogy most hol tartasz, hiszek benne, hogy bárhonnan lehet még előrébb lépni. Fontos számomra, hogy ne csak a folyamat végén örüljünk együtt az elért eredményeidnek, hanem a változás folyamatát pozitív élményként éld meg, egymást kölcsönösen tiszteljük és megbecsüljük, a coaching ülések az öröm és az energia forrása is legyen. A coaching folyamat alatt érzelmi biztonságot teremtek, mert hiszem, hogy csak ilyen környezetben lehet jól fejlődni, ugyanakkor a fejlesztéshez játékos, kreatív, interaktív módszereket is használok, amik segítenek felfedezni az élet apró csodáit és élvezetessé teszik a folyamatot.  Fontos számomra, hogy a változást kalandként éld meg, s ne megpróbáltatásként. A változásban természetesen Te leszel a vezető, mert a Te életedről szól, én csak gerjesztője lehetek a folyamatnak, a változásért csak Te tudsz felelősséget vállalni.

 Úgy gondolom, hogy a legfontosabb a kölcsönös együttműködés, és szimpátia, ezért lehetőséget adok arra, hogy megismerkedjünk minden kockázat és kötöttség nélkül. Az első találkozás ingyenes, ahol elmondhatod, hogy milyen változásban igényelnéd a segítségemet, kérdezhetsz az általam használt módszerekről és közösen döntünk, hogy a jövőben együttműködünk-e. Számomra fontos az őszinteség és nemcsak elvárom, hanem én is gyakorlom, azaz, ha úgy látom, hogy az általad elmondott problémához nem tudok elég hatékony segítséget nyújtani, nem elég hozzá a szakmai tudásom, akkor a megbeszélés eredménye lehet az is, hogy más szakembereket ajánlok, akikhez bizalommal fordulhatsz.

[1] A coach az egyik azon kevés szavunk közül, amit más nyelv átvett. Eredete szerint magyar szó, Kocs községből származik, ahol az utazás megkönnyítésére feltalálták a kocsit (1400-as évek), az akkoriban használt nehézkes szekér helyett.  Mint ahogy a kocsi a könnyebb és gyorsabb utazást tette lehetővé, a coach angol jelentésében is ez jelenik meg, edzőt jelent, aki a gyorsabb és könnyebb fejlődést segíti.